封面 版权页 前言 目录页 第一章 评价中心测评技术 一、评价中心的由来与发展 二、评价中心的主要工具 三、评价中心测试的操作实施 四、附录： 评价中心案例 第二章 角色扮演 一、角色扮演的理论基础 二、角色扮演法及操作过程 三、角色扮演的实施过程与评价标准 四、角色扮演法在领导人才选拔中的应用 第三章 公文筐测验 一、公文筐测验概述 二、公文筐测验的设计原理 三、公文筐测验的操作实施 四、附录： 公文筐测验试题举例 第四章 管理游戏 一、游戏与管理游戏 二、管理游戏的设计原理 三、管理游戏的测评要素指标体系 四、管理游戏在领导人才选拔测评中的应用 五、附录： 管理游戏示例 第五章 即席演讲 一、演讲与即席演讲 二、即席演讲的基本要素 三、即席演讲题目的设计 四、即席演讲法在领导人才测评中的应用 第六章 案例分析 一、案例分析概述 二、案例试题的编制及使用 三、应用案例分析的基本过程及注意事项 四、附录： 案例分析案例 第七章 无领导小组讨论测试 一、无领导小组讨论概述 二、无领导小组讨论测试基本要素 三、无领导小组讨论的设计原理 四、无领导小组讨论测试的操作实施 五、附录： 无领导小组讨论 第八章 结构化面试概述 一、结构化面试的性质与特点 二、结构化面试测评能力要素 三、领导能力评价指标体系确立的原则和方法 第九章 结构化面试试题的命制 一、结构化面试试题命制的基本原则与思路 二、结构化面试试题的结构类型 三、附录： 某市处级干部竞争上岗考试题本 第十章 面试考官 一、面试考官的能力素质 二、面试考官的确定 三、结构化面试考官评分 四、面试考官队伍建设 第十一章 结构化面试的操作实施 一、面试准备及其相关程序 二、结构化面试的评分标准 三、结构化面试的评估与监督 四、附录： 泰安、莱芜市国税系统2004年度招考国家公务员面试工作实施方案 后记 ..更多