前 沿 理 论 篇 第一章 绩效反馈 1.1 绩效反馈研究热点的阶段回顾 1.2 关于绩效模型的研究 1.3 关于绩效反馈研究的评价 第二章 自我调整模型与自我功效 2.1 Tsui和 Ashford自我调整模型 2.2 自我功效 2.3 自我调整模型与自我功效的关系 第三章 管理者综合素质及其评价 3.1 对工作情景中人的胜任力研究 3.2 关于管理者素质的研究 3.3 党政干部的素质研究 3.4 实践智力和内隐知识的研究进展 ..更多