书名页 版权页 前言 目录页 第1章　绪论 1.1　选题的背景、目的与意义 1.2　研究框架 第2章　文献综述 2.1　团队及其效能研究述评 2.2　组织情绪研究述评 第3章　情绪分析框架 3.1　情绪的分析框架 3.2　情绪的核心是情绪反应 3.3　情绪是文化的内涵之一 3.4　情绪是工作与人际互动的一环 3.5　情绪是主观感受与潜在特质 第4章　团队情绪气氛形成的心理历程 4.1　团队情绪形成模型 4.2　个体层次的心境或情绪 4.3　情绪社会化过程 4.4　团队情绪要素 4.5　团队中情绪性因素与非情绪性因素之间的关系 第5章　团队情绪气氛对团队效能的影响研究模型与假设 5.1　研究目的及限定 5.2　理论框架 5.3　研究假设 第6章　团队情绪气氛对团队效能影响的实证研究 6.1　测量工具 6.2　统计方法及调查程序 6.3　数据分析 6.4　结果分析与讨论 第7章　总结与展望 7.1　本研究的创新及研究结果 7.2　研究的贡献 7.3　研究限制 7.4　后续研究方向 附录　研究问卷 参考文献 ..更多