封面 版权信息 创作团队 总序 前言 第一章 工时制度 Chapter1_1 第一节 我国工时制度法律规定现状 第二节 工时制度与加班工资 第三节 我国工时制下的灰色地带 第四节 工时制的政府保障 第二章 加班管理 Chapter2_1 第一节 加班的认定 第二节 加班审批制度 第三节 加班的举证责任 第四节 加班费的确定 第三章 法定节假日管理 Chapter3_1 第一节 休假种类 第二节 历史沿革 第三节 放假方式 第四节 休假待遇 第四章 带薪年休假管理 Chapter4_1 第一节 带薪年休假的适用范围 第二节 带薪年休假的时间及待遇 第三节 带薪年休假与其他假期的关系 第五章 病假和医疗期管理 Chapter5_1 第一节 医疗期计算及期满界定问题 第二节 特殊职工医疗期问题 第三节 医疗期内的劳动关系保护 第四节 病假的管理与虚假病假的甄别 第五节 精神疾病职工管理的困境 第六章 女职工假期管理 Chapter6_1 第一节 产假 第二节 产前检查假 第三节 产前假 第四节 哺乳假 第五节 计划生育假 第六节 经期假 第七章 工伤假期管理 Chapter7_1 第一节 “医疗期”还是“停工留薪期” 第二节 停工留薪期有多长 第三节 停工留薪期之延长 第四节 工伤复发之停工留薪期 第五节 非全日制从业人员之停工留薪期 第六节 职业病之停工留薪期 第七节 停工留薪期期满后的劳动关系管理 第八章 探亲假、婚丧假管理 Chapter8_1 第一节 探亲假 第二节 婚假 第三节 丧假 第九章 事假及单位福利假管理 Chapter9_1 第一节 事假 第二节 单位福利假 ..更多